Also, Folgendes:
Ein Mitarbeiter soll gekündigt werden, allerdings liegt kein akuter Grund vor. Man will die Dame schnellstmöglichst loswerden, weil sie sich weder mit Mitarbeitern, noch mit Kunden versteht und mit beiden auf dauerndem Kriegsfuß lebt, was selbstverständlich nicht gut für das Geschäft ist. Wie stellt man das an?
Und ich stelle die Frage hier, weil ich weiß, dass hier einige Leute genau sowas studiert haben. Nur halt nicht wer, außer Tim.
Und bitte keine Vorschläge a lá Drogen unterschieben